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Leiter Personalentwicklung (m/w/d)

Arbeiten Sie dort, wo andere Urlaub machen. Für ein mittelständisches, solide wachsendes, international expandierendes Unternehmen im süddeutschen Raum suchen wir eine

Leitung Personalentwicklung (m/w/d),

die auch über die Skills des klassischen HR Managements verfügt. Ihre Haupt-Aufgabe wird es sein, die Themen Führungskräfte-Entwicklung / Personalentwicklung / Talentmanagement aufzusetzen und als wesentliches Element der Personalpolitik zu etablieren und damit unsere Werte zu leben. Die Bedeutung der Position beweist sich darin, dass Sie direkt an den CEO berichten.

Ihre Aufgaben

- Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, innovativer Konzepte der strategischen und operativen Personalentwicklung

- Sicherstellung eines professionellen Prozesses einschließlich Monitoring und Evaluierung

- Begleitung von Change-Prozessen, Teamentwicklungen und Nachfolgeplanungen sowie weiterer übergreifender Prozesse

- Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe, Entwicklung von Lösungen; Aufbau und Koordinierung der entsprechenden Maßnahmen

- Evaluierung, Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung

- Analyse von aktuellen Themen und Entwicklungen in den Handlungsfeldern der beruflichen Aus-, Weiter- und Fortbildung

- Erarbeitung von individuellen Entwicklungskonzepten für Mitarbeiter und Führungskräfte

- Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie stetige Evaluierung und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität bestehender Maßnahmen

- Budgetplanung und Controlling der Programme und Projekte

- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung HR sowie Mitarbeit bei der Erstellung sowie Umsetzung von HR-Konzepten

- Führung von bis zu 3 Mitarbeitern (im Aufbau)

Ihre Eigenschaften:

- Eine Kultur schätzen, die durch respektvollen Umgang miteinander geprägt ist
- Eigenständiges und verantwortliches Arbeiten
- Initiative ergreifen
- Kommunikationsstärke
- Neugier und Freude an Neuem
- Interesse an der Arbeit in einem technisch geprägten kollegialen Umfeld
- Affinität zu virtuellem Talent-Management und anderen modernen Tools/Systeme
- Gerne in Projekten arbeiten
- Das Miteinander ist wichtiger als Egopflege

Ihr Profil

- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder verwandtem Bereich oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und weiterer Personalbereiche
- aktuelles Methodenwissen in Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, gerne systemische Ausbildung
- gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office-Programme, E-Learning-Software)
- Aufgeschlossen für neue, digitale Lernformate
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

- etablierter und renommierter Arbeitgeber in der Region
- die Chance, einen wichtigen Bereich unseres Unternehmens aufzubauen
- vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- nette Kolleginnen und Kollegen
- hoher Stellenwert von Personalentwicklung im Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life Balance
- gutes Betriebsrestaurant, Espressobar, Obstkorb etc.

Wenn Sie sich für diese spannende Tätigkeit interessieren, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf deutlich an die in den Stellenanzeigen genannten Inhalte anzupassen.

Bewerbungen können nur auf elektronischem Wege entgegengenommen werden (max. 3 MB). Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen stimmen Sie deren Weitergabe (selbstverständlich nach voheriger Rücksprache mit Ihnen) an den Auftraggeber zu. Eingesandte Materialien werden nicht retourniert und nach Beendigung des Projektes wieder gelöscht.

Ihre Unterlagen senden Sie gerne an: kontakt@1a-outplacement.de